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周明建

联系电话:+86-755-26033380

电子邮件:mngzmj@163.com

通讯地址:深圳市,南山区,西丽,深圳大学城,哈工大校区E204室

  • 个人简介
  • 教育经历
  • 科研成果
  • 研究方向
  • 研究与工作经历
  • 专业资质与学术兼职
  • 任教和任导师经历
周明建,男,1976 年生,江苏泰兴人,2005 年毕业于浙江大学管理学院,获管理学博士学位。 2005 年9 月到2006 年9 月在香港科技大学管理学系从事博士后研究。2006 年9 月起在哈尔滨工业大学深圳研究生院工作,任助理教授(2006.09-2008.07),副教授(2008.08 至今)。目前担任城市规划与管理学院党支部书记兼副院长,工商管理研究中心主任,专业学位教育中心主任,高级管理培训(EDP)中心主任。主要研究方向:组织行为学与人力资源管理。在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Chinese Management Studies》、《Production Planning and Control》、《心理学报》、《心理科学进展》、《社会心理科学》、《南开管理评论》、《管理学家》、《人类工效学》、《工业工程与管理》、《经济管理》、《软科学》等国内刊物发表论文20 余篇,发表EI 检索论文10 余篇。目前主持国家自然科学基金课题1 项;深圳市科工贸信委软科学课题1 项;2009 年2 月被认定为深圳市地方级领军人才。
2002-2005 获管理学博士学位,浙江大学,博士论文题目:组织、主管支持,员工情感承诺与工作产出——基于员工“利益交换观”与“利益共同体观”的比较研究
1999-2002 获管理学硕士学位,浙江工商大学(原杭州商学院)
1995-1999 获经济学学士学位,浙江工商大学(原杭州商学院)

科研项目

2011-2012 深圳市科技工贸与信息化委员会委内课题:深圳市基础研究现状发展报告
2008-2010 国家自然科学基金青年项目:“服务导向的组织公民行为对顾客公民行为的影响研究”(项目号:70702010)

发明专利

无。

论文及著作

Ren, S.J.F.*, Hu, C.H., Ngai,E.W.T., Zhou, M.J. (In Press). " An empirical analysis of inter-organizational value co-creation in a supply chain: a process perspective", Production Planning and Control, (SCI). Chen, Z., Zhu, J., & Zhou, M. J.(2015). When does a servant leader fuel the service fire? A multilevel model of servant leadership, individual group identity, group competition climate, and customer service performance. Journal of Applied Psychology, 100(2): 511-521.(SSCI) 周明建,潘海波,任际范. (2014). 团队冲突和团队创造力关系研究:团队效能感的中介效应. 《管理评论》,26(12): 120-130. Zhou, M, J & Shi, S. S. (2014) Blaming leaders for team relationship conflict? The roles of leader-member exchange differentiation and ethical leadership. Nankai Business Review International, 5(2): 134-146. Chen, Y. Y., Ferris, D. L., Kwan, H. K., Yan, M., Zhou, M. J., Hong, Y. (2013). Self- love's Lost Labor: A Self-enhancement Model of Workplace Incivility. Academy of Management Journal, 56(4):1199-1219.(SSCI) 胡书玉,周明建. (2013). 服务型领导力在项目团队社会责任感与团队绩效关系中的调节作用. 《项目管理技术》,11(8):28-31. 周明建,侍水生.(2013). 领导-成员交换差异对团队关系冲突之间的影响:道德型领导力的调节作用检验. 《南开管理评论》, 16 (2): 26-35. 周明建,安春圆,江爱成. (2013). 项目经理沟通能力对团队冲突影响的实证研究.《项目管理技术》,11(1):44-49. Ning, H. Y., Zhou, M. J., Lu, Q., & Wen, L. Q. (2012). Exploring relationship between authority leadership and organizational citizenship behavior in China: The role of collectivism. Chinese Management Studies,6(2):231-244.(SSCI) 周明建,张肖男. (2012). 服务氛围对员工角色外顾客服务行为的影响:竞争氛围的调节作用. 《服务管理评论》,1(1):1-11. 周明建,邓雨萍. (2012). 基本顾客服务与额外顾客服务对顾客满意度和忠诚度的影响——以零售服务业为例. 《服务管理评论》,1(1):17-32. 周明建,侍水生,蒋建军. (2011). 人-岗匹配与员工工作态度:自我效能感的中介作用检验. 《工业工程与管理》,16(5):123-129. 周明建,刘成敏. (2011). 授权型领导力对员工自我效能感的影响:人-岗匹配度的调节效应检验,《人类工效学》,(2):42-45. 周明建,阮 超. (2010). 威权型领导力对下属工作绩效的影响:领导—成员交换的调节作用,《管理学家》,(4):49-58.

会议论文及发表演说

Zhou, M. J. *& Liu, N. 2013. Relaions among employees' perceived supervisory support, perceived organizational support, and organizational citizenship behavior: the moderating role of supervisor's organizational embodiment and organizational embeddedness. 2013 6th International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering, ICIII 2013, v 2, p 496-499. Xi'an, China (EI indexed) Zhou, M. J. *& Li, S. K. 2013. Can Supervisor Feedback always Promote Creativity? The Moderating Role of Employee Self-Monitoring. 2013 6th International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering, ICIII 2013, v 2, p 510-512.Xi'an, China (EI indexed) Zhou, M. J. *& Wang, Y. S. 2012. The Curvilinear Relationship between Proactive Diversity and Team Performance: Taking team life cycle as a moderating role. 2012 The 9th International Conference on Service Systems and Service Management (ICSSSM), p 37-40. Shanghai, China.(EI indexed) Ning, H. Y. *, Zhou, M. J., Lu., Q. & Wen., L. Q. 2012. Team traditionality in the relationship between Authority leadership and team organizational citizenship behavior. 2012 The 3rd International Conference on System Science, Engineering Design and Manufacturing Informatization (ICSEM), V2, p147-150, Chengdu, China. (EI indexed) Ren, S. J. F.*, Bu Q., Zhou, M. J., Hu, C.H. 2012. "The influence of inter-enterprises value co-creation on innovation based on resource theories", The 19th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, Changsha, China, (EI indexed) Bu, Q., Ren, S. J. F.* Zhou, M. J. 2012. Negative Information Communication: What can leaders do, The 3rd International Asia Conference on Industrial Engineering and Management Innovation, 2(2), 945-948, Beijing, China, (EI indexed) Ning, H. Y. *, Zhou, M. J.,& Lu., Q. 2011. The relationship between Authority leadership and organizational citizenship behavior: The role of traditionality in Chinese context. 2011 4th International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering, ICIII 2011, v 3, p 274-277, Shenzhen, China (EI indexed) Zhou, M. J. * & Shi, S. S. 2011. Linking power distance orientation and education level to authoritarian leadership. 2011 4th International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering, ICIII 2011, v 2, p 238-241.Shenzhen, China (EI indexed) Zhou, M. J. * & Xiao, Q. 2011. The impact of transformational leadership on group creativity: The moderating role of group competitive climate. 2011 4th International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering, ICIII 2011, v 3, p 373-376. Shenzhen, China (EI indexed) Zhou, M. J. *,& Zhang, R. X. 2011. From employees' OCB to customers' OCB: Testing a mediation model.2011 International Conference on Management Science and Industrial Engineering, MSIE 2011, p331-335.Harbin, China.(EI indexed) Zhou, M. J. * & Liu, X. H. 2011. Understanding of the relationship between autonomy orientation and creativity: The moderating effect of authoritarian leadership. 2011 4th International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering, ICIII 2011, v 3, p336-339. Shenzhen, China (EI indexed) Zhou, M. J. * & An, C. Y. 2011. Engagement climate: Conceptualization, model and hypotheses. 2011 4th International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering, ICIII 2011, v 3, p 360-364. Shenzhen, China. (EI indexed) Zhou, M. J. * & Wang, H. X. 2010. The impact process of service climate on customer citizenship behaviors understanding the role of customer-company identification. 2010 3rd International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering, ICIII 2010, v 3, p443-446.Kunming, China. (EI indexed) Zhou, M. J. * & Deng, Y. P. 2009. The effects of in- and extra-role customer service on customer satisfaction and loyalty - Evidence from Chinese retailing industry. 2009 International Conference on Management and Service Science, MASS 2009. Wuhan, China. (EI indexed)
组织行为学与人力资源管理、消费者行为与服务管理
2005-2006 香港科技大学商学院管理学系博士后,合作导师:樊景立,龚亚平
2006-2008 哈尔滨工业大学深圳研究生院助理教授,硕士生导师
2008至今 哈尔滨工业大学深圳研究生院副教授,硕士生导师
2011至今 哈尔滨工业大学深圳研究生院 城市规划与管理学院党支部书记,副院长,工商管理研究中心主任,专业学位教育中心主任,高级管理培训(EDP)中心主任
2006至今 中国管理研究国际学会(IACMR)会员
2006至今 《心理学报》审稿人
哈尔滨工业大学深圳研究生院企业管理专业硕士生导师(2006年9月至今) 温利群,硕士研究生,2006-2008,本科毕业于山东经济学院,毕业论文题目为“基于权变领导理论的授权作用机制探索”,毕业论文被评为优秀。 陈 凯,硕士研究生,2007-2009,本科毕业于浙江工商大学,毕业论文题目为“顾客公民行为量表的开发与验证”。 邓雨萍,硕士研究生,2007-2009,本科毕业于河北科技大学,毕业论文题目为“企业基本服务和额外服务对顾客满意度和忠诚度的影响”。 马亚丽,硕士研究生,2007-2009,本科毕业于哈尔滨工业大学(威海),毕业论文题目为“团队授权和团队胜任力对团队绩效的影响研究”。 李 博,硕士研究生,2008-2010,本科毕业于哈尔滨工业大学(威海),毕业论文题目为“伦理型领导力对员工工作态度的影响”。 刘成敏,硕士研究生,2008-2010,本科毕业于黑龙江八一农垦大学,毕业论文题目为“授权型领导力对自我效能感的影响:人—岗匹配度调节检验”。 廖学谦,硕士研究生,2008-2010,本科毕业于哈尔滨工业大学,毕业论文题目为“不当监督对员工行为和态度的影响:权力距离的调节作用”。 阮 超,硕士研究生,2008-2010,本科毕业于哈尔滨工业大学(威海),毕业论文题目为“威权型领导力和服务型领导力对下属工作结果的影响”。 张瑞雪,硕士研究生,2008-2010,本科毕业于哈尔滨工业大学,毕业论文题目为“顾客导向的组织公民行为对顾客公民行为的影响研究”。现在香港科技大学商学院管理学系攻读博士学位。 侍水生,硕士研究生,2009-2011,本科毕业于哈尔滨工业大学,毕业论文题目为“领导者权力距离和教育程度对威权型领导力的影响研究”。现在香港理工大学商学院管理与营销学系攻读博士学位。 王 霞,硕士研究生,2009-2011,本科毕业于哈尔滨工业大学(威海),论文题目为“基于社会交换视角的服务型领导力对服务绩效影响研究”。 王鸿轩,硕士研究生,2009-2011,本科毕业于中国石油大学(华东),毕业论文题目为“服务氛围与团队效能对顾客组织认同的交互作用研究”。 张肖男,硕士研究生,2009-2011,本科毕业于哈尔滨工业大学(威海),毕业论文题目为“服务氛围与学习氛围对顾客导向的OCB影响的研究”。 朱 洁,硕士研究生,2009-2010,本科毕业于华南理工大学,毕业论文题目为“网络团购消费者使用意愿的影响因素研究”。 肖 琪,硕士研究生,2010-2012,本科毕业于哈尔滨工业大学(威海),毕业论文题目为“团队竞争氛围下变革型领导力对团队创造力影响研究”。 安春圆,硕士研究生,2010-2012,本科毕业于哈尔滨工业大学,毕业论文题目为“敬业氛围的影响因素及其对团队绩效的影响研究”。 潘海波,硕士研究生,2010-2012,本科毕业于哈尔滨工业大学(威海),毕业论文题目为“任务冲突和关系冲突对团队创造力影响的跨期研究”。 刘晓慧,硕士研究生,2010-2012,本科毕业于哈尔滨工业大学(威海),毕业论文题目为“团队自主性和团队间竞争氛围对团队创造力影响的研究”。 王云生,硕士研究生,2011-2013,本科毕业于河北经贸大学,毕业论文题目为“主动性人格对员工创造力影响的研究”。 孙 博,硕士研究生,2011-2014,本科毕业于北京化工大学,毕业论文题目为“工作内在动机对工作满意度的影响-家庭和工作冲突的调节效应”。 李 宝,硕士研究生,2011-2014,本科毕业于哈尔滨工业大学(威海),毕业论文题目为“工作自主性对员工创造力的影响及团队冲突的调节效应”。 李书坤,硕士研究生,2012至今,本科毕业于哈尔滨商业大学。 刘 娜,硕士研究生,2012至今,本科毕业于山东中医药大学。 纪昕悦,硕士研究生,2012至今,本科毕业于哈尔滨工业大学(威海)。 田 杰,硕士研究生,2013至今,本科毕业于河南农业大学。 吴 昊,硕士研究生,2013至今,本科毕业于哈尔滨商业大学。
香港科技大学商学院管理学系 博士后研究助理